Personalentwicklung für mehr Arbeitszufriedenheit und zur Förderung von Entfaltungsmöglichkeiten aller Beschäftigten
Unsere Aufgabe
Schaffung von geeigneten verbundübergreifenden Rahmenbedingungen zur optimalen Gestaltung von Lern- und Entwicklungs-Chancen . Dies unter möglichst weitgehender Einbeziehung von teilweise in den VKKD-Häusern bereits vorhandenen Bausteinen der Personalentwicklung.
Unser Ziel
Steigerung der Arbeitszufriedenheit und der Attraktivität der VKKD-Gruppe als Arbeitgeber und damit einhergehend eine weitere Annäherung an das VKKD-Leitbild.
Die Inhalte
des Bereiches Personalentwicklung leiten sich aus der Aufgabe des Unternehmens (= Heilung/ Linderung sowie Gesundheitsförderung), den Unternehmenszielen und den Arbeitserfahrungen aller Beschäftigten im VKKD ab.
Die konkreten Maßnahmen von Personalentwicklung (PE) können z. B. umfassen
- (über)fachliche Bildungsangebote für Gruppen von Beschäftigten oder Einzelne
- die Förderung durch z. B. regelmäßige Entwicklungsgespräche auf Augenhöhe
- (abteilungsübergreifende) Optimierung der kollegialen Zusammenarbeit
- kollegiale und/ oder fachliche Erfahrungsaustausche
- Mentoren-/ Nachwuchs-Programme
- die Wiedereingliederung von BerufsrückkehrerInnen.
Wichtig ist uns, dass auch künftig alle PE-Maßnahmen einen hohen Erfahrungs- und Praxisbezug haben und im Anschluss die Übertragung des Gelernten oder Angedachten im Alltag erleichtert und nach und nach möglich wird.
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